Durante visita realizada na manhã da última sexta-feira (12) no
Socorrão II, além de membros da Diretoria do Sindicato dos Funcionários e
Servidores Públicos Municipais de São Luís - SINFUSP/SL, estiverem
presentes o Diretor Geral do Hospital - Ademar Bandeira, a Diretora
Administrativa - Dorine Câmara, o Diretor Técnico - Aliomar de Carvalho e
a Coordenadora de Serviço Social - Graça Ramalho, além de trabalhadoras da enfermagem.
Assuntos que entraram na pauta de discussão:
- Pagamento de produtividade aos servidores (SUS)
- Condições de trabalho
- Readequação dos funcionários perante a nova gestão
- Outros assuntos relacionados - Instituição x Servidores (as)
Motivos dados pela Diretoria do Hospital
- Segundo informações do gabinete - SEMUS - há indefinição quanto ao pagamento do SUS. (impasse não resolvido pela atual gestão)
- Hospital sem capacidade orçamentária própria para resolução de problemas (depende da SEMUS)
- Além dos problemas habituais da Instituição, há outros como: presos de justiça para tratamento no hospital, comprometendo a segurança ; fiscalizações por outras instituições - Vigilância Estadual e Municipal, Promotorias Públicas, Ministério do Trabalho, Ministério da Saúde, Conselhos diversos, Sindicatos, entre outros ...
- Realocação de aproximadamente 80 funcionários da Unidade Mista do Maiobão
- Vários problemas técnicos, estruturais e físicos do hospital - compra e manutenção de equipamentos ; reorganização do corpo gestor do hospital, além de problemas diversos com funcionários.
Propostas do SINFUSP/SL
- Estabelecer diálogo permanente com a Gestão Municipal, Gestão das Secretarias e trabalhadores - mediando conflitos e intervindo, quando necessário, de maneira democrática
- Reuniões com trabalhadores e servidores no local de trabalho, pré-agendada com a direção do hospital, para esclarecimentos sobre atividades sindicais
- Agenda de diálogo permanente com a direção da SEMUS e do hospital, a fim de favorecer reivindicações da instituição servidores
Proposta Imediata
- Regulamentar através de ofício para reuniões setoriais com trabalhadores no Hospital para esclarecimentos e informações das atividades sindicais.
Da assessoria de Cominicação.
Enviado por Eri Santos Castro.
Assuntos que entraram na pauta de discussão:
- Pagamento de produtividade aos servidores (SUS)
- Condições de trabalho
- Readequação dos funcionários perante a nova gestão
- Outros assuntos relacionados - Instituição x Servidores (as)
Motivos dados pela Diretoria do Hospital
- Segundo informações do gabinete - SEMUS - há indefinição quanto ao pagamento do SUS. (impasse não resolvido pela atual gestão)
- Hospital sem capacidade orçamentária própria para resolução de problemas (depende da SEMUS)
- Além dos problemas habituais da Instituição, há outros como: presos de justiça para tratamento no hospital, comprometendo a segurança ; fiscalizações por outras instituições - Vigilância Estadual e Municipal, Promotorias Públicas, Ministério do Trabalho, Ministério da Saúde, Conselhos diversos, Sindicatos, entre outros ...
- Realocação de aproximadamente 80 funcionários da Unidade Mista do Maiobão
- Vários problemas técnicos, estruturais e físicos do hospital - compra e manutenção de equipamentos ; reorganização do corpo gestor do hospital, além de problemas diversos com funcionários.
Propostas do SINFUSP/SL
- Estabelecer diálogo permanente com a Gestão Municipal, Gestão das Secretarias e trabalhadores - mediando conflitos e intervindo, quando necessário, de maneira democrática
- Reuniões com trabalhadores e servidores no local de trabalho, pré-agendada com a direção do hospital, para esclarecimentos sobre atividades sindicais
- Agenda de diálogo permanente com a direção da SEMUS e do hospital, a fim de favorecer reivindicações da instituição servidores
Proposta Imediata
- Regulamentar através de ofício para reuniões setoriais com trabalhadores no Hospital para esclarecimentos e informações das atividades sindicais.
Da assessoria de Cominicação.
Enviado por Eri Santos Castro.
Para mais informações, acesse ao site do Sindicato:
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